DROIT INDIVIDUEL DU TRAVAIL

• Le principe (les obligations à la charge du salarié, les obligations à la charge de l'employeur,…)
• Le contrat à durée indéterminée (le contrat de travail peut prévoir des clauses particulières, la période d'essai, la modification du contrat de travail ,…)
• Les autres contrats (le cdd, le contrat de travail temporaire, …)

• Le pouvoir réglementaire
• Le pouvoir disciplinaire
• Les limites aux pouvoirs de l'employeur

• La démission
• Le licenciement
• Les autres situations
• Les obligations de fin de contrat

• Formes et fixation du salaire
• La protection du salaire
• La durée du travail
• Le repos et les congés
• Hygiène et sécurité du travail

Méthodes

• Conférence interactive et cas pratiques.

Parce que la finalité de la formation ne se résume pas à la simple acquisition de connaissances, il est nécessaire de l’évaluer et l’adapter afin de consolider les connaissances, les transformer en compétences et, à terme, être capable de les appliquer. Voici tout l’enjeu de l’évaluation de la formation !

Attestation des acquis et attestation de fin de formation.

Vous auto-évaluerez les objectifs de la formation afin de définir si vous les avez acquis ou non.

Notre formateur, de son coté, confirmera ou infirmera votre auto-évaluation.

Ces élements sont repris sur l'attestation des acquis disponible dans votre extranet.

Cette formation n'est pas éligible à une certification officielle dans notre centre.

Les formations certifiantes ont une visée professionnelle, elles s'adressent uniquement à un public d'adultes déjà entrés dans la vie active. Elles donnent lieu à la délivrance d'une certification qui permet de justifier de la validation de la formation.
Nous ne proposons pas de certification pour cette formation. Elle fait l'objet d'une délivrance d'attestation de stage.