FORMATION OBLIGATOIRE A LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Formation FORMATION OBLIGATOIRE A LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE - Strasbourg - Mulhouse

  • Prévenir et identifier les risques de discrimination
  • Sécuriser sa pratique du recrutement

Public

  • Toute personne en charge de recrutement
  • Equipes rh

Pré-requis

  • Connaître les bases du recrutement

Objectifs Professionnels

  • Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
  • Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
  • Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement
Introduction
  • La discrimination n'est pas un mythe : illustrations avec quelques chiffres/études
  • L'obligation légale de formation des chargés de recrutement : pourquoi avoir légiféré sur ce sujet ? focus sur la loi egalité et citoyenneté.

PARTIE 1: Définir la « discrimination » et faire le point sur la nouvelle réglementation
Qu'est-ce que la discrimination ? Définition et enjeux
  • Connaître les 21 motifs de discriminations et ceux fréquemment en cause lors de l'embauche : patronyme, sexe, situation familiale, apparence physique, résidence …
  • Comprendre le phénomène de discrimination et en cerner les origines : pourquoi arrive-t-on à discriminer ? préjugés et stéréotypes fréquents
  • Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte)
L'évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence et sanctions
  • Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement
  • L'apport la loi du 18 novembre 2016 sur l'action de groupe: pourquoi ? comment ?
  • Identifier les différences de traitement admises
  • Les risques encourus : sanctions civiles et pénales. attitude à adopter face à des actes identifiés
  • Le plan d'actions défini par la ministre du travail suite à l'opération de testing réalisée en 2016
  • Les recours possibles des candidats, les autorités compétentes, les sites utiles à consulter

PARTIE 2: Identifier les risques de discrimination et sécuriser chaque étape du recrutement
  • Identifier ses propres préjugés et stéréotypes à partir de situations vécues
Analyser son propre comportement de recruteur
  • Apprendre à gérer ses émotions pour adapter son comportement
  • Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
Cadrer le besoin dès le début du recrutement : de l'analyse du besoin à la rédaction de l'offre
  • Identifier les savoirs, savoirs- faire et savoirs-être directement liés au poste et à son exercice
  • Eclaircir les zones d'ombre (apriori /préjugés) : rédiger une offre d'emploi précise
  • Communiquer de façon neutre en se centrant sur les compétences et les expériences requises
Assurer un traitement similaire à tous les candidats : rester objectif tout au long du processus
  • Déterminer des critères objectifs de sélection et construire sa grille d'entretien
  • Pratiquer identiquement pour chaque candidat : grille d'entretien, durée, questions, pondération…
  • Créer une grille de synthèse d'entretien pertinente : critères impératifs, facultatifs, supplémentaires (connaissance du secteur, langue maternelle, parcours multiculturel …)
  • Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises

PARTIE 3: Disposer des moyens pertinents et adopter les bons réflexes pour lutter contre la discrimination
Utiliser les outils RH à disposition et les mettre à jour
Autodiagnostic : vos process RH sont-ils sécurisés et aptes à lutter contre la discrimination ?
  • Revisiter l'ensemble du process de recrutement pour identifier les risques de discrimination
  • Recenser les outils à disposition et les optimiser : référentiel métier, sourcing, mode de sélection…
  • Comment aller plus loin dans la lutte contre la discrimination? labels/certifications, lien avec politique de diversité …
Adopter des mesures préventives de non-discrimination
  • Sécuriser le contenu des offres d'emploi : systèmes d'analyse sémantique, limitation des zones de champs libres…
  • Paramétrer les outils numériques pour les border juridiquement (réseaux sociaux, job board…) : filtres restreints, vigilance sur les critères « à risques », charte d'utilisation
  • Assurer la traçabilité du processus : synthèse des entretiens, système de validation (collégialité)…

Méthodes
Parce que la finalité de la formation ne se résume pas à la simple acquisition de connaissances, il est nécessaire de l’évaluer et l’adapter afin de consolider les connaissances, les transformer en compétences et, à terme, être capable de les appliquer. Voici tout l’enjeu de l’évaluation de la formation !

Attestation des acquis et attestation de fin de formation.
  • Vous auto-évaluerez les objectifs de la formation afin de définir si vous les avez acquis ou non.
  • Notre formateur, de son coté, confirmera ou infirmera votre auto-évaluation.
  • Ces élements sont repris sur l'attestation des acquis disponible dans votre extranet.

  • Cette formation n'est pas éligible à une certification officielle dans notre centre.
    Pochette accueil BT FORMATION
      Une pochette d'accueil vous est remise à votre arrivée. Vous y trouverez :
        - Un document d'information sur l'Extranet pour récupérer vos supports, attestation de stage, etc.
        - Des feuilles pour prendre vos notes.
        - Un stylo, à conserver !
        - Le programme détaillé de votre formation.
        - Une fiche de satisfaction pour nous permettre de mieux vous connaître et améliorer nos services.

    Suivi Post Formation
      Bénéficiez d'un support technique après avoir réalisé votre formation.
      Vous pourrez contacter un formateur ou un technicien pour vous accompagner sur des problèmes spécifiques liés au programme de formation suivi et ce pendant 6 mois après la formation.

    Wifi Gratuit chez BT-FORMATION
      Le wifi est gratuit et illimité chez BT-FORMATION
        - Envie de surfer dans un cadre convivial ? Nos salles sont équipées d'une borne Wi-Fi et vous offrent un accès Internet illimité et gratuit.

    Parking Gratuit chez BT-FORMATION
      Notre parking est gratuit et situé à 30M de l'entrée.
        - Pas de soucis ni de frais supplémentaire pour se garer chez BT FORMATION. Nous disposons de 40 places de parking privatives.

    Parking Gratuit chez BT-FORMATION
      Bénéficiez d'un tarif préférentiel sur les repas (13.90€).
      En partenariat avec Campanile.
      Le tarif comprend :
        - Le buffet d'entrées
        - Une boisson
        - Le plat principal (choix entre 4 plats)
        - Le buffet de desserts
        - Un café

    Agence Strasbourg-Entzheim

    5 Allée de l'Europe - Entzheim Aéroport

    Sessions

    Du mardi 1 février 2022 au mardi 1 février 2022

    Tarif :
    510 €
    HT/pers./session
    Du mercredi 23 février 2022 au mercredi 23 février 2022

    Tarif :
    510 €
    HT/pers./session
    Du lundi 28 mars 2022 au lundi 28 mars 2022

    Tarif :
    510 €
    HT/pers./session

    Agence Mulhouse-Sausheim

    1b, Avenue du général de Gaulle - Sausheim - A coté de Forgiarini

    Sessions

    Du mercredi 26 janvier 2022 au mercredi 26 janvier 2022

    Tarif :
    510 €
    HT/pers./session
    Du jeudi 24 février 2022 au jeudi 24 février 2022

    Tarif :
    510 €
    HT/pers./session
    Du mercredi 16 mars 2022 au mercredi 16 mars 2022

    Tarif :
    510 €
    HT/pers./session
    Les formations certifiantes ont une visée professionnelle, elles s'adressent uniquement à un public d'adultes déjà entrés dans la vie active. Elles donnent lieu à la délivrance d'une certification qui permet de justifier de la validation de la formation.
    Nous ne proposons pas de certification pour cette formation. Elle fait l'objet d'une délivrance d'attestation de stage.